Требования к спецодежде, спецобуви и сиз

Учет выдачи спецодежды на предприятии

Существует средняя сумма, которую организация выделяет на каждого работника по СИЗ. Для обычных промышленных производств она составляет 7 тысяч в год, для остальных она может достигать 24 и даже 50 тысяч.

Обратите внимание! Так как суммы для предприятий довольно крупные (особенно, если сотрудников много), то ведется учет выданной униформы и устанавливается минимальный и максимальный допустимые сроки носки. Для контроля назначается специальный ответственный работник. В случае преждевременной утраты по вине работника (потерял, порвал), фирма имеет право взыскать стоимость новой униформы с работника

Плохой расчет сроков использования грозит лишними затратами на одежду, либо наоборот, нехватку СИЗ и застой процесса производства или строительства

В случае преждевременной утраты по вине работника (потерял, порвал), фирма имеет право взыскать стоимость новой униформы с работника. Плохой расчет сроков использования грозит лишними затратами на одежду, либо наоборот, нехватку СИЗ и застой процесса производства или строительства

Для контроля назначается специальный ответственный работник. В случае преждевременной утраты по вине работника (потерял, порвал), фирма имеет право взыскать стоимость новой униформы с работника. Плохой расчет сроков использования грозит лишними затратами на одежду, либо наоборот, нехватку СИЗ и застой процесса производства или строительства.

Сфера деятельности и виды ткани

tkani_dlya_sprcodejdi-7

tkani_dlya_sprcodejdi-8

tkani_dlya_sprcodejdi-9

tkani_dlya_sprcodejdi-10

Изготовление спецодежды – область, которая требует много знаний и умений

Важно правильно подобрать «дозировки» компонентов, входящих в состав. Если это медицинская область, то необходимо остановиться на легком гигиеничном материале, который не сковывает движения и нейтрализует бактерии на поверхности

Металлургическая область диктует свои условия. Это обычно тяжелые плотные ткани. Они должны охранять тело от воздействия кислот, высоких температур, но при этом давать воздуху свободно циркулировать. Как переохлаждение, так и перегрев негативно действуют на организм.

В этой области нет плохих или хороших тканей. Есть материалы, которые подходит для определенной области или условий. Брезентовые ткани совершенно не применимы в медицинских учреждениях, а изделия из бязи в атомной промышленности. Однако есть один вариант, который считается практически универсальным – это Тиси. Он широко используется для пошива рабочей одежды благодаря своим характеристикам, которые одинаково хороши для разных условиях

Единственно на что необходимо обращать внимание – плотность изделия и наличие или отсутствие пропиток

https://youtube.com/watch?v=z4eow8flf5E%3F

Правила выбора качественного комплекта

Чтобы подобрать действительно надежные предметы гардероба, следует учитывать некоторые рекомендации:

одежда должна идеально подходить для условий, в которых работает человек;
она обязана соответствовать росту и телосложению сотрудника;
не допускается, чтобы изделия стесняли движение;
они должны быть стойкими перед влагой, грязью или другими негативными воздействиями;
если планируется работа при низких температурах, то требуется приобретать одежду, оснащенную качественными утеплителями;
вместе с одеждой уделяется внимание грамотному выбору обуви, которая должна соответствовать размеру ноги.

Рабочая одежда для многих сотрудников специализированных отраслей считается важным элементом, позволяющим легко и безопасно справляться со своими должностными обязанностями. Поэтому выбору изделий уделяется много внимания. Для этого учитывается место работы специалиста, ткань, из которой сделаны предметы гардероба, а также их основные характеристики.

Основные критерии, которыми необходимо руководствоваться:

 1. Следует подойти с ответственностью к выбору размера строительной одежды. Даже в случае, когда качество и внешний вид полностью устраивает сотрудника, не следует пренебрегать размером.  2. Удобство и комфорт спецодежды во время работы на строительной площадке. Если рабочая одежда сидит впритык, то работать будет очень неудобно, она может сковывать движения.  3. Необходимо предусмотреть достаточное количество карманов для оптимизации рабочего процесса и удобного хранения мелкого инвентаря.  4. Специальное облачение для рабочих стройки не должно быть громоздким, оно должно способствовать легкому передвижению по строительной площадке и выполнять необходимую задачу.  5. Все облачение работников стройки должно иметь эстетичный внешний вид и современный покрой.  6. Необходимо по возможности избегать наличия ненужных молний, замков, пуговиц.  7. Первостепенной обязанностью любого специального облачения является полная защита человека от различных травм и опасностей.

Свойства, характеристики и состав ткани для спецодежды:

 Рабочая одежда может состоять из куртки и штанов или полукомбинезона. В зимний период спецовку делают утепленной. Штаны должны быть свободного покроя, чтобы не стеснять движений, но в тоже время полностью закрывать все участки тела работника.  Для того чтобы специальное облачение строителя прослужило длительный период времени, необходимо правильно подобрать ткань для ее пошива

Идеальным материалом для специального облачения строителей являются брезент, полиэстер, смесовые ткани, саржа, сукно, хлопок.Необходимо обращать внимание на специализацию работника строительной площадки, учитывать его деятельность. Для сварщика следует подобрать такой специальный костюм, который защитит его от возгорания и обезопасит от непредвиденных ситуаций

Для человека, работающего с электричеством, необходимо наличие специальных перчаток, которые уберегут от травм. Для маляров и штукатуров обязательное наличие респираторных масок. Чтобы обезопасить работников строительных площадок в ночное время суток, спецодежда должна быть оснащена светоотражательными полосами. Ну а наличие касок даже не подлежит обсуждению: именно этот головной убор позволит избежать опасностей для жизни и здоровья человека.

 Что касается обуви, то она должна обладать толстой рельефной подошвой. Немаловажный момент – фиксация голени, что поможет избежать риска повреждений, а также удобство, прочность и надежность.

 Строительная одежда может быть летней и зимней. Летняя спецовка должна быть легкой, пропускающей воздух, но в то же время отталкивающей влагу. Она легко поддается стирке, чистке и быстро сохнет.  Зимняя строительная одежда должна обладать влагоотталкивающими свойствами, поддерживать температурный режим и быть прочной в носке.  Срок эксплуатации строительной одежды:  Для длительной носки данного облачения необходимо тщательно ухаживать за ней. Ткань спецовки пропитана специальным веществом, которое позволяет достаточно легко вывести все загрязнения посредством стирки или химического воздействия.

 Нормы выдачи спецодежды для строителей:  Специальное облачение выдается в соответствии с Типовыми нормами, которые были утверждены на законодательном уровне Приказом № 477 от 16.07.2007 г.  Для того чтобы обеспечить работника строительной площадки качественной спецодеждой, рекомендуется сделать заказ у фирм, которые изготовят ее с соблюдением всех государственных стандартов. Более того, красивый внешний вид и удобство в статике и динамике также будут учитываться.

В компании ООО «ТД ВОЛГА АС» всегда открыты двери для своих покупателей. У нас имеется огромный выбор спецодежды и обуви для разных производств и профессий, а так же касок специального назначения. Вся продукция сертифицирована.

НПА о нормах выдачи спецодежды и СИЗ

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды 2020 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

• постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (требования к теплой спецодежде).

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы спецодежды, спецобуви, СИЗ по перечню профессий и должностей и сроки их выдачи для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент подписания трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Документация организации

Несмотря на столь внушительный список правовых актов, регулирующих нормы выдачи и применения СИЗ, каждый работодатель должен иметь на своем предприятии локальный нормативный акт. В нем прописываются все детали: категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, сроки годности СИЗ, порядок их выдачи при поступлении на работу и сдачи — при увольнении, и т.д. При этом названия должностей сотрудников, которым надлежит выдавать СИЗ, должны соответствовать единому квалификационному справочнику. Данный локальный акт может фигурировать в документации компании как самостоятельный документ, либо являться частью ПВТР. Все категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, должны с ним ознакомиться под подпись.

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ, работодатель может улучшить защиту от вредных и опасных производственных факторов по сравнению с действующими типовыми нормами, либо предусмотреть выдачу СИЗ работникам, для которых она не установлена в обязательном порядке. В таком случае локальный нормативный акт должен отдельно перечислять тех работников, которым СИЗ выдаются в соответствии с требованиями законодательства, и тех, кто получает их по желанию работодателя. Данный документ требует обязательного согласования с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.

Утверждению подобного локального акта на производстве должна предшествовать процедура специальной оценки труда, которая с 1 января 2014 года заменила обязательную аттестацию рабочих мест.

Многих работодателей интересует, необходимо ли прописывать в трудовом договоре пункт об обязательной выдаче работнику СИЗ? Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда является обязательным в трудовом договоре — об этом говорит ст. 57 ТК РФ. Однако про выдачу СИЗ там нет ни слова. Если же работодатель улучшает типовые нормы выдачи СИЗ, он может прописать это в коллективном и трудовом договоре. Кроме того, было бы разумнее включить в трудовой договор с сотрудником пункт, предписывающий ему применять эти средства защиты при исполнении своих трудовых обязанностей.

Требования законодательства к самим средствам индивидуальной защиты

ФЗ от 27 декабря 2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании» устанавливает в качестве обязательного требования процедуру сертификации или декларирования СИЗ. Недопустимо применение СИЗ, которые не прошли эту процедуру в соответствии с Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 г. №34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». Также законодательство регламентирует, что приобретение СИЗ осуществляется за счет работодателя.

В соответствии с ГОСТ, СИЗ должны отвечать следующим критериям и выполнять следующие задачи:

• Предотвращать или снижать влияние опасных и вредных факторов;
• Отвечать нормам технической эстетики и эргономичности;
• Иметь инструкцию, в которой прописаны правила эксплуатации и хранения средства, а также его срок годности;
• Иметь маркировку в соответствии с ГОСТ и прочими стандартами, регулирующими правила маркировки средств индивидуальной защиты;
• Подлежать оценке на соответствие гигиеническим, физиологическим, защитным и эксплуатационным требованиям.

Разумеется, СИЗ не должны сами по себе представлять угрозу. Также недопустима потеря ими защитных свойств в результате стирки, химической обработки, обеззараживающих процедур.

Подбирать СИЗ необходимо исходя из пола, роста, размера одежды и обуви сотрудника, а также в соответствии со спецификой выполняемых им работ.

Решением Комиссии ТС от 28.05.2010 г. №299 «О применении санитарных мер в Таможенном союзе» установлены следующие требования в отношении СИЗ:

Для их производства не могут быть использованы материалы и вещества, которые потенциально опасны для здоровья сотрудников и окружающей среды. СИЗ должны быть достаточно легкими, однако данное качество не должно идти в разрез с их эксплуатационными характеристиками

Важно, чтобы СИЗ был изготовлен с учетом физиологических норм и отвечал характеру трудовой деятельности и особенностям окружающей среды. Конструкция СИЗ не должна мешать сотруднику выполнять его трудовую деятельность в нормальном режиме

К СИЗ должна быть приложена этикетка с информацией о производителе, сфере применения, сроках годности, режиме хранения, правилах эксплуатации, мерах безопасности.

Кроме того, существует множество нормативных актов, которые регулируют производство и эксплуатацию средств защиты специального назначения.

Характеристики одежды

        Форменная одежда        

       Специальная одежда      

Одежда должна:                  (и) быть выполнена в единой     цветовой гамме;                 (и) содержать товарный знак или логотип организации, ее         символику, нанесенные           непосредственно на одежду, а не только на съемные части костюма (например, на значок, галстук,  головной убор или жилет) <2>.   

Одежда должна быть             сертифицирована <3>, то есть   должна иметь сертификат        соответствия (например,        спецодежда, защищающая от      повышенных температур тепловогоизлучения, должна              соответствовать ГОСТ           12.4.221-2002 <4>).            

<2> Письмо Минфина России от 01.11.2005 N 03-03-04/2/99.<3> Абзац 6 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ.<4> Постановление Госкомстата России от 10.12.2002 N 468-ст.

Общие принципы списания спецодежды в организации

Списание спецодежды подчиняется определенному порядку. Сначала защитные комплекты подлежат инвентаризации, в ходе которой сличают количество комплектов в натуре и по учетным данным, фактические и нормативные сроки эксплуатации, оценивают качество спецодежды, возможность дальнейшего использования, возможность использования отходов после списания.

Как в бухгалтерском учете списать спецодежду при увольнении работника?

По итогам инвентаризации составляется акт на списание, который подписывает комиссия и впоследствии утверждает руководитель.

Спецодежду списывают по установленным в организации нормам. Их расчет производится на основании Правил Минсоцразвития №290н от 01/06/09 г. регулирующих на межотраслевом уровне выдачу спецодежды работникам. Согласно этому документу нормы выдачи могут применяться:

• типовые (Приказ Минтруда №997 от 09/12/14 г.);
• отраслевые (в каждой отрасли свой нормативный документ);
• принятые в организации на основании решения руководителя.

Каков порядок списания спецодежды и оформления списания, в том числе акта на списание СИЗ?

Администрация вправе устанавливать повышенные нормативы выдачи и списания спецодежды, но их нужно обосновать (п. 6 межотраслевых правил №290н) специальной независимой оценкой условий труда и отразить в ЛНА. Установленные произвольно повышенные нормы списания спецодежды могут стать причиной конфликта с контролирующими органами. О необходимости независимой оценки напоминает и Минфин (Письмо №03-03-06/1/59763 от 25/11/14 г.).

Как отразить списание спецодежды, срок полезного использования которой превышает 12 месяцев, до окончания этого срока в связи с физическим износом?

Основные требования

При выборе одежды для работников похоронных учреждений или при работе с бензопилой важно учитывать разные требования, предъявляемые к изделиям. Поэтому учитываются условия работы и предназначение каждой вещи

Особенно много внимания уделяется комплектам, которые используются работниками производственных предприятий

При этом важно, какое именно осуществляется производство. Санитарная одежда для работников пищевой промышленности будет значительно отличаться от вещей, необходимых для специалистов металлургической промышленности

Учитываются некоторые требования, предъявляемые как к одежде для работников похоронных учреждений, так и для грубой рабочей одежды для производственных предприятий. К ним относится:

• соответствие тому виду производства, в котором работают сотрудники;
• учитываются нормы охраны труда, установленные в конкретной организации;
• для каждого работника одежда формируется индивидуально, для чего учитывается его рост и телосложение, так как только при таких условиях будет действительно комфортно выполнять рабочие обязанности;
• должна использоваться такая сукно ткань, которая не содержит в составе вредных или опасных компонентов;
• стирка и очищение изделий должны быть простыми;
• требуется длительность эксплуатации в специфических условиях;
• предметы гардероба должны соответствовать стилю компании, если выбирается одежда для офиса.

Наиболее часто прибегают руководители компаний к покупке европейской рабочей одежды, обладающей высоким качеством и долгим сроком службы. Многие модели приобретаются в США. Американская одежда создается из качественных материалов, а также отличается привлекательным видом.

Для создания таких изделий применяются разные виды защитных материалов, обладающих своими уникальными свойствами. К ним относится стойкость к воздействию химических веществ или к перепадам давления и температуры. Такие изделия используются в сложных условиях не два или три раза. Как часто нужно менять одежду на работу? Для этого учитывается состояние и внешний вид данных изделий. В разных компаниях процесс может реализоваться раз в неделю, ежемесячно или ежегодно.

Дополнительно следует грамотно подходить к выбору обуви для работы в специфических условиях. Для хранения обуви и одежды должны создаваться оптимальные условия на производственном предприятии. Покупка вещей может осуществляться в специальных онлайн магазинах, где можно посмотреть изображения. Фотография одежды позволяет увидеть ее внешний вид, а подписи внизу дают информацию о составе ткани.

Обеспечение работников спецодеждой

Работодатели, заключая договор с соискателями, обязуются обеспечить их униформой, если она требуется. Обсудить наличие и форму спецодежды можно перед составлением договора. Если в уставе организации прописана необходимость специальной одежды, то работник обязуется выполнять работу в средствах индивидуальной защиты. За несоблюдение его можно наказать выговором, штрафом и отстранением от работы.

Кому положено

Правила применения средств индивидуальной защиты

Фирмы можно поделить на 2 группы: одни обязаны снабжать работников спецодеждой, а вторые делают это по своему желанию. Какие требования предъявляются к спецодежде в отношении предоставления:

• Сигнальная одежда: дорожные работники, ДПС, полиция, дворники и другие представители униформы со светоотражателями.
• Теплая униформа: строители, монтажники, ДПС, сварщики, электромонтеры и тому подобное.
• Сквозная спецодежда: у работников на вредных и пищевых производствах и неблагоприятными температурами.

Обратите внимание! Иногда разные типы спецодежды могут использоваться совместно. Например, чтобы слесарить или выполнять строительные работы на улице в зимнее время на теплую одежду надевается сигнальная

Форма в гостинице

Также, униформа полагается для ряда госслужащих, а также для медицинских работников в целях защиты гигиены. Есть отличие фирменной одежды от спецодежды. Фирменная выдается представителями предприятия, индивидуальный заказ пошива и разработка дизайна осуществляется через контракт с организацией по пошиву. Спецодежду можно купить в интернете и в специализированных магазинах.

Нормы выдачи

Порядок и нормы, которые предназначены отвечать за выдачу, разрабатываются и утверждаются внутри организации с помощью приказа главного руководителя. В правилах руководители указывают требования к соблюдению гигиены по отношению к выдаваемой одежде. За фирменную одежду допускается удерживать часть заработной платы. Бесплатная СИЗ, предназначенная для защиты тела, выдается без взимания средств с работника, так как выполнение работы без неё противоречит ГОСТам и СНИПам.

Классификация

На какие виды подразделяются средства индивидуальной защиты? Какая существует классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним?

Общая классификация и характеристика средств индивидуальной защиты предполагает наличие двух групп:

• защищающие органы дыхания (противогаз, респиратор, ватно-марлевая повязка);
• защищающие кожу (костюмы).

Приведите классификацию средств индивидуальной защиты подробно — ответ на такой вопрос следующий: классификация средств индивидуальной защиты работающих включает 11 классов, которые, учитывая конструкцию, делятся на предметы, защищающие:

• руки;
• ноги;
• глаза, лицо;
• голову;
• органы дыхания;
• органы слуха;
• от падения с высоты;
• дерматологические.

Также существуют:

• изолирующие костюмы;
• комплексные средства защиты;
• спецодежда защитная.

СИЗ дыхания делятся на группы в зависимости от:

1. Принципа действия:
   • изолирующие (если кислорода недостаточно, а отравляющих веществ избыточно), при применении которых воздух поступает автономно;
2. фильтрующие (если кислорода в воздухе более 18 %), оснащенные спецфильтрами, которые очищают воздух от отравляющих веществ.
3. Способа подачи воздуха:
   • фильтрующие (имеют устройство, подающее воздух принудительно, или без такового);
4. изолирующие (со шлангом — подача воздуха при помощи шланга от стационарного источника);
5. автономные (представляют собой составную часть СИЗОД, имеют время действия не более 4 часов).
6. Условий эксплуатации:
   • одноразовые — те, в которых фильтр — неотъемлемая часть маски. По факту заполнения отравляющими веществами становятся непригодными;
7. многоразовые — те, в которых загрязненный фильтр поменяют при наличии соответствующих показаний специальных индикаторов.
8. Специфики назначения:
   • противоаэрозольные (спасают от дыма, аэрозолей, тумана);
9. противогазовые (спасают от вредного газа и пара);
10. противогазоаэрозольные (спасают от вышеназванных воздействий в комплексе).
11. Степени прилегания к лицу:
    • плотно прилегающие — маски, полумаски, четвертьмаски без принудительной подачи воздуха;
12. неплотно прилегающие — шлемы, капюшоны, пневмокуртки, костюмы.

Форма передается в личное пользование

Форменная одежда может предоставляться сотруднику в личное пользование. Фактически форма передается ему в собственность, и он не обязан возвращать ее организации.

В бухгалтерском учете организации будут сделаны следующие проводки:

          Содержание операции           

 Дебет

 Кредит 

 Сумма,  руб. 

Выдана форменная одежда сотруднику      организации                             (2400 руб. + 2400 руб. х 18%)           

  73  

  91-1  

 2 832 

Себестоимость выданной форменной одежды списана на операционные расходы         

 91-2 

  10-12 

 2 400 

Начислен НДС <13>

 91-2 

 68-НДС 

   432 

Стоимость форменной одежды учтена при   начислении заработной платы             

  70  

   73   

 2 832 

Увеличены расходы на оплату труда на    затраты на приобретение форменной одежды

  44  

   70   

 2 832 

Начислен ЕСН и страховые взносы ОПС     (2832 руб. х 26%)                       

  44  

   69   

   736 

Удержан НДФЛ                            (2832 руб. х 13%)                       

  70  

 68-НДФЛ

   368 

<13> В данном случае передача формы является реализацией, поэтому ее стоимость облагается НДС. Налоговая база определяется как стоимость формы, исчисленная исходя из рыночной цены, которую организация определяет самостоятельно в порядке, предусмотренном ст. 40 НК РФ (п. 2 ст. 154 НК РФ). Предположим, что рыночная цена одежды равна стоимости ее приобретения.

Налог на прибыль. Расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством РФ работникам бесплатно либо продаваемых им по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников, относятся к расходам на оплату труда (пп. 5 ст. 255 НК РФ). С 1 января 2006 г. в таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации <14>.

<14> Изменение внесено Федеральным законом от 06.06.2005 N 58-ФЗ

Таким образом, с этого года форменную одежду могут учитывать в расходах на оплату труда любые предприятия при соблюдении следующих условий:

1. форменная одежда должна свидетельствовать о принадлежности работников к данной организации (на ней изображен логотип или название предприятия);
2. форменная одежда должна оставаться в личном постоянном пользовании работников;
3. выдача форменной одежды должна быть предусмотрена трудовым договором (контрактом) и (или) коллективным договором.

Налог на доходы физических лиц. Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Если форменная одежда, предназначенная для ношения в период выполнения им трудовых обязанностей, подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ, то она не облагается НДФЛ.

Если выдача форменной одежды не предусмотрена действующим законодательством РФ, то ее стоимость является доходом, полученным в натуральной форме (ст. 211 НК РФ), и облагается НДФЛ по ставке 13%. Налоговая база с доходов, полученных в натуральной форме, рассчитывается исходя из рыночных цен, определяемых в соответствии со ст. 40 НК РФ (с учетом НДС).

Единый социальный налог. Стоимость выдаваемой на основании положений законодательства в постоянное пользование форменной одежды не подлежит обложению ЕСН и взносами в Пенсионный фонд (11 п. 1 ст. 238 НК РФ). Стоимость одежды, предусмотренной коллективным договором, является объектом обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, так как ЕСН облагаются любые выплаты, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам, независимо от формы, в которой они осуществляются (п. 1 ст. 237 НК РФ). Такой же порядок действует в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Основные требования предъявляемые к работодателю:

 Основной задачей спецодежды для человека, занимающегося строительными работами, является полная защита от механических или химических повреждений. Так как в течение рабочего дня строитель может подвергнуться множеству опасных факторов, необходимо позаботиться о собственной безопасности и комфорте. В непосредственную обязанность работодателя входит предоставление сотруднику специальную одежду и обувь, а также снабжение прочими предметами личной защиты: очками, головными уборами, перчатками, наушниками.  Специальная одежда должна быть не только прочной и удобной, но и полностью защищать человека от воздействия непогоды (дождя, холода), от вредного воздействия ультрафиолета и от пыли и грязи.

Какой бывает спецодежда?

Специальная одежда может быть очень многообразной. К ней, в частности, относят: одежду медицинскую и рабочую, корпоративную и поварскую, а также многие другие виды униформы. Обширная сфера применения стала причиной повышенного внимания к рассматриваемой форме со стороны дизайнеров. Сегодня рабочая одежда (спецодежда) – это не набор безликих одеяний для рабочего человека, а стильные и функциональные модели для персонала предприятий разной направленности. Нередко униформа помогает крупным (и не очень) корпорациям выделиться на профильном рынке. Такая спецодежда может стать частью фирменного стиля, при этом она должна вписываться в общую концепцию заведения. Разработкой подобной формы занимаются специально и изготавливают, как правило, на заказ.

Советуем ознакомиться

Сколько океанов на планете земля Карабин вепрь 308 Способы вынимания клеща в домашних условиях Как самому сделать уловистую зимнюю мормышку. безмотыльная мормышка «хрень» Мвд википедия Слоганы, девизы, лозунги