Содержание материала
Как правильно использовать типовые нормы выдачи СИЗ?
Некоторые нормы выдачи СИЗ типовые нормы для одной и той же профессии или отрасли могут различаться, либо же дублироваться в разных приказах. Связано это с тем, что не все устаревшие фактически документы отменены официально. В связи с этим, необходимо ссылаться на более поздние редакции и установленные в них нормы.
Следующим важным моментом является использование материалов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Рассмотрим на примере. Ниже материалы СОУТ рабочего места кладовщика молочного комбината
Параметры микроклимата соответствуют вредным условиям труда (подкласс 3.2). Наличие вредного фактора, в свою очередь, предполагает принятие мер, по защите сотрудников от него
Соответственно, в строке 050 даются рекомендации, которые необходимо использовать для подбора необходимых СИЗ для сотрудника. Они идут дополнением к тем, которые прописаны в типовых нормах выдачи.
Таким образом весь процесс проведения этого мероприятия можно представить в виде условной формулы:
Типовые нормы выдачи СИЗ для профессии + результаты СОУТ
При сложении этих двух составляющих, Вы сможете правильно сформировать список необходимых СИЗ и документально его обосновать.
В рассматриваемом примере, нам необходимо в первую очередь обратиться к типовым нормам выдачи СИЗ для предприятий пищевой, мясной и молочной промышленности (пункт 17). Однако в них отсутствует профессия кладовщика. Соответственно мы обращаемся к приказу №997н типовые нормы выдачи СИЗ для сквозных профессий. Там профессия кладовщик есть.
Теперь, находим подходящий перечень.
Теперь согласно материалам СОУТ, нужно также выдать теплую одежду. Она должны быть выдана дополнительно к той, что указана в типовых нормах выдачи СИЗ.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что сейчас политика в области охраны труда держит курс на риск-ориентированный подход при подборе СИЗ. Все это на текущий момент пока не имеет должной законодательной базы
Однако, если в Вашей организации уже проведена оценка рисков, то при подборе СИЗ Вы должны дополнительно использовать и ее результаты тоже. Только такой комплексный подход поможет максимально обезопасить работников от воздействия вредных и опасных факторов, а также минимизировать вероятность развития у них профессиональных заболеваний. В том числе, использование СИЗ в подавляющем большинстве случаев снижает тяжесть травмы, полученной сотрудником во время работы. Именно поэтому, при подборе СИЗ нужно учесть, как можно больше факторов и принять меры, чтобы максимально обезопасить своих сотрудников.
В этой статье мы разобрали следующие вопросы: нормы выдачи СИЗ типовые нормы, типовые нормы выдачи СИЗ 2021 по профессиям, Приказ 997 н типовые нормы выдачи СИЗ.
Все наши статьи о СИЗ здесь: https://beltrud.ru/ssylki-na-stati-bloga-o-siz/
Также советуем почитать:
- Дистанционное обучение по охране труда
- Пожарная безопасность зданий и сооружений СП (свод правил)
- Оказание первой помощи при ожогах
- Как руководителю наладить работу по охране труда
Пройдите обучение в государственном ВУЗе:
Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда
250 часов 1 раз
Специалисты по охране труда не имеющие профильного образования по охране труда.
Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ
Подробнее
Дополнительное образование по охране труда
250 часов 1 раз
Все желающие получить новую профессию специалиста по охране труда.
Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ
Подробнее
Повышение квалификации специалиста по охране труда
72 часов 1 раз / 5 лет
Специалисты по охране труда, желающие пройти курсы повышения квалификации.
Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение
Подробнее
Обучение и проверка знаний требований охраны труда
40 часов 1 раз / 3 года
Руководители, ИП, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда.
Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение
Подробнее
Приложение. Изменения и дополнения, которые вносятся в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития…
Приложениек постановлению Министерстватруда и социального развитияРоссийской Федерацииот 29 октября 1999 года N 39
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,которые вносятся в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты , утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 года N 51
1. Пункт 1 «1. В соответствии со статьей 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и статьей 149 Кодекса законов о труде Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (в дальнейшем — средства индивидуальной защиты) в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 8 , и 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).
2. Пункт 9 изложить в следующей редакции:»9. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 16 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» средства индивидуальной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается».
3. В пункте 17 :второй абзац изложить в следующей редакции:»Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (образец прилагается)»;дополнить пункт абзацем следующего содержания:»В соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.»
4. Первое предложение в пункте 18 изложить в следующей редакции:
«18. В соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты».
5. Раздел III Правил дополнить пунктом 25 следующего содержания:»25. В соответствии со статьей 9 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации».8*. Пункты 25, 26, 27 и 28 считать соответственно пунктами 26, 27, 28 и 29._______________* Нумерация соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 1 ИЮНЯ 2009 Г. N 290Н
1. В абзаце втором слова «и выдача работникам» исключить.
2. изложить в следующей редакции:
«9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.».
3. дополнить абзацами следующего содержания:
«Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.
Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.».
4. изложить в следующей редакции:
«14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.».
5. дополнить словами:
«с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.».
6. дополнить абзацами следующего содержания:
«Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.
Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).».
7. В слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».
НОМЕНКЛАТУРА ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказов Минздрава РФ от 06.11.2001 N 398, от 04.01.2002 N 2, от 27.03.2002 N 99, , , , , )
1. Главный хирург
2. Главный терапевт
3. Главный травматолог — ортопед
4. Главный специалист по вопросам общественного здоровья и здравоохранения
5. Главный кардиолог
6 Главный кардиохирург
7. Главный нейрохирург
8. Главный невролог
9. Главный онколог
10. Главный фтизиатр
11. Главный ревматолог
12. Главный пульмонолог
13. Главный судмедэксперт
14. Главный гастроэнтеролог
15. Главный стоматолог
16. Главный уролог
17. Главный эндокринолог
18. Главный нефролог
19. Главный специалист по трансплантации органов и тканей
20. Главный оториноларинголог
21. Главный токсиколог
22. Главный специалист по аналитической токсикологии
23. Главный офтальмолог
24. Главный инфекционист
25. Главный бактериолог
26. Главный специалист по гигиене
27. Главный эпидемиолог
28. Главный анестезиолог — реаниматолог
29. Главный патологоанатом
30. Главный колопроктолог
31. Главный дерматовенеролог
32. Главный аллерголог — иммунолог
33. Главный гематолог
34. Главный специалист по трансфузиологии
35. Главный нарколог
36. Главный психиатр
37. Главный радиолог
38. Главный лаборант
39. Главный рентгенолог
40. Главный профпатолог
41. Главный психотерапевт
42. Главный специалист по функциональной диагностике
43. Главный специалист по эндоскопии
44. Главный диетолог
45. Главный специалист по восстановительному лечению и медицинской реабилитации
46. Главный специалист по врачебному контролю и лечебной физкультуре
47. Главный педиатр
48. Главный акушер — гинеколог
49. Главный специалист по медико — социальной экспертизе детей
50. Главный детский гинеколог
51. Главный детский фтизиатр
52. Главный детский хирург
53. Главный детский уролог
54. Главный детский эндокринолог
55. Главный детский нефролог
56. Главный специалист по питанию детей
57. Главный специалист по детской реабилитологии
58. Главный детский токсиколог
59. Главный детский травматолог — ортопед
60. Главный детский анестезиолог — реаниматолог
61. Главный детский психиатр
62. Главный детский стоматолог
63. Главный детский специалист по медицинской генетике
64. Главный детский невролог
65. Главный детский гематолог
66. Главный неонатолог
67. Главный детский онколог
68. Главный детский отоларинголог — сурдолог
69. Главный специалист по патоморфологии детского возраста
70. Главный детский дерматовенеролог
71. Главный детский инфекционист
72. Главный детский офтальмолог
73. Главный детский специалист по гастроэнтерологии и эндоскопии
74. Главный детский пульмонолог
75. Главный детский аллерголог — иммунолог
76. Главный детский кардиолог
77. Главный детский нарколог
78. Главный специалист по скорой медицинской помощи (в ред. Приказа Минздрава РФ от 06.11.2001 N 398)
79. Главный специалист по сестринскому делу
80. Главный клинический фармаколог (в ред. Приказа Минздрава РФ от 04.01.2002 N 2)
81. Главный специалист по общей врачебной (семейной) практике
82. Главный специалист по паразитологии (в ред. Приказа Минздрава РФ от 27.03.2002 N 99)
83. Главный диабетолог (в ред. Приказа Минздрава РФ )
84. Главный специалист по вопросам традиционной медицины (в ред. Приказа Минздрава РФ )
85. Главный детский специалист по лечебной физкультуре и спортивной медицине (в ред. Приказа Минздрава РФ )
86. Главный специалист по профилактической и оздоровительной работе в образовательных учреждениях (в ред. Приказа Минздрава РФ )
87. Главный специалист по нейрохирургии детского возраста (в ред. Приказа Минздрава РФ )
88. Главный специалист по челюстно — лицевой хирургии детского возраста (в ред. Приказа Минздрава РФ )
89. Главный специалист по лабораторной диагностике в педиатрии (в ред. Приказа Минздрава РФ )
90. Главный детский гепатолог (в ред. Приказа Минздрава РФ )
91. Главный детский ревматолог (в ред. Приказа Минздрава РФ )
92. Главный специалист по судебно-психической экспертизе (в ред. Приказа Минздрава РФ )
Приложение N 2 УТВЕРЖДЕНО приказом Минздрава России от 26.07.2001 г. N 290
IV. Заключительные положения
34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).
35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации** федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
______________
** Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878.
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2020 для некоторых специальностей
Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:
- сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
- перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
- очки защитные — до износа;
- средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.
Примечательно, что собственные нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.
Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи СИЗ влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то их обеспечивают защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты. При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски. Все эти требования смотрите в приложениях к приказу № 997н.
Советуем ознакомиться
Прямой узел: схема вязания. как завязать прямой узел
Ножи с серрейторной заточкой и сфера их использования
Нападения волков на урале и попытки лечения бешенства
Сигналы оповещения гражданской обороны и действия личного состава при получении сигналов. тема 2
Воздушно-космические силы россии: задачи, состав, командование, вооружение
Топ 20 лучших моделей арбалетов для охоты